自11月18日凌晨，OpenAI突然宣布公司CEO山姆·奥特曼遭到解雇。
到11月21日，OpenAI联合创始人Evan Morikawa在社交媒体上称，目前大约770名员工中的734人，相当于超过95%比例的OpenAI员工签字威胁离职。他们声明，“除非董事会辞职，并让奥特曼重新担任首席执行官，联合创始人兼前总裁格雷格·布罗克曼也重新归位。”
目前，此次事件最大的受益人指向了微软。
OpenAI自从发布了Chat-GPT后，成为人工智能圈的当之无愧的领头羊，正值一片向好的趋势，却突然宣布首席执行官Sam Altman将被解雇。
此操作导致公司产生巨变。到11月21日，有数据显示，大约770名员工中有约700人联名签署了一封信函，称“无法为那些缺乏能力、判断力、不关心我们的使命和员工的人工作”。
而微软刚刚宣布，欢迎这两位高管领导一个新的内部人工智能研究团队。
这句话说完，微软的市值直接上涨 2.05%（相当于涨了半个OpenAI的市值）。
一系列的事件下来，很难不让人看到“阴谋”的痕迹。
01.一波三折，比宫斗剧还精彩
OpenAI这场政变，可谓一波三折，精彩程度堪比宫斗剧。
这场戏开始真正走进大众视野是在11月18日凌晨，OpenAI突然宣布公司CEO山姆·奥特曼遭到解雇。
公司给出的理由也凸显出内部矛盾重重且宽泛：“在山姆·奥特曼离职之前，董事会进行了审慎审查，得出的结论是，他在与董事会的沟通中并不坦诚，阻碍了他履行职责的能力，董事会也不再相信他继续领导OpenAI的能力”。
奥特曼对于董事会的回应也毫不客气，发文称：“今天的经历在很多方面都很怪异，但有一点出乎意料，这有点像活着的时候诵读自己的悼词。”
值得注意的是，萨斯克维尔在解雇奥特曼以后的一场公司内部会中，表示OpenAI面临安全风险和激进的商业化策略问题，透露奥特曼被驱逐，是因为其在AI安全上的冒进和过度商业化。
奥特曼一定程度上早已成为人工智能的代名词，但其实他是投资人出身，对大模型技术细节了解不多，对安全与风险问题也一直不太重视。在OpenAI的发展过程中，奥特曼显然更擅长于为这家耗资巨大的AI公司融资“搞钱”。
OpenAI作为一家初创人工智能企业，目前正在进行万众瞩目的GPT5.0的开发。此前马斯克曾呼吁先暂停GPT5.0的开发，先完善相应人工智能监管相关的法制法规也引起了一些社会关注和讨论。此次奥特曼遭到董事会解雇的原因是否如萨斯克维尔在内部会议上所说，也令人好奇。
尽管如此，投资机构对此非常不满，他们认为奥特曼的下台会让OpenAI的未来充满不确定性，在与对手的竞争中落入下风。从资方的角度看，利益是第一位。
随后美国科技媒体The Information称，奥特曼可能会在11月19日决定是否重回OpenAI。
然而，11月19日晚，OpenAI联合创始人兼董事会成员、首席科学家苏茨克维对员工表示，尽管公司高管努力让奥特曼重新担任OpenAI首席执行官，但他不会再回归，而视频流媒体网站Twitch联合创始人埃米特·谢尔将接任临时首席执行官。
随后，微软CEO纳德拉发文表示奥特曼和布洛克曼将加入微软，领导新的AI团队。
02.中心人物奥特曼，何去何从？
至于官宣加入微软，其实尚未成为事实，一切尚有可能。
微软 CEO 萨蒂亚·纳德拉在最新接受外媒 CNBC、彭博社的采访时，其回答更是蕴含深意。
当问及，Sam Altman 是否将成为微软员工，以及余下 700 名 OpenAI 员工是否会跟随Altman 加入他的公司时，纳德拉也只是说：“这是由 OpenAI 董事会和管理层以及员工选择的事情。”
他接着说，“此时此刻，我关心的只是确保我们能够继续创新，我感到非常有信心，微软有能力独自做到这一点。但我们明确选择与OpenAI合作，并希望继续这样做......而对于 Sam 和 OpenAI 的员工是留在那里还是来到微软，我对两种选择都持开放态度。”
在OpenAI董事会宣布奥特曼最终出局以后，微软CEO萨提亚·纳德拉在社交平台发文，称微软仍然致力于其与OpenAI的合作伙伴关系，并对其产品路线图保持信心，将继续推进创新、继续支持其客户与合作伙伴，并称期待了解希尔领导下的新团队并与他们一起工作。
事实上，在此次解雇风波之前，就有人猜测奥特曼和布洛克曼或将组建新的AI公司。
微软作为OpenAI最重要的投资人，在此次罢免奥特曼一事上并未得到任何提前通知，最近两天也一直在奥特曼与董事会之间进行协调和斡旋，而且微软十分希望在周一股市开盘前完成调节工作。
而随后微软宣布奥特曼和布洛克曼将加入微软，不少网友纷纷调侃，微软最终成为这场风波的最大赢家。
03.30天后出调查报告？
不过，传言尚未坐实之际，OpenAI 董事会聘请 Twitch 前 CEO Emmett Shear 担任新的临时 CEO，Emmett Shear 也发布长文表示，其在接受董事会的邀请时，在未来 30 天也有三点计划：聘请一名独立调查员深入研究导致这一点的整个过程并生成完整的报告。
继续与尽可能多的员工、合作伙伴、投资者和客户交谈，做好笔记并分享关键要点。
根据最近的离职情况，对管理和领导团队进行改革，使其成为为客户带来成果的有效力量。
同时，Twitch 也进行了一定维度的辟谣：“在我接受这份工作之前，我对变动背后的理由进行了核查。董事会并没有因为在安全性上的具体分歧而罢免 Sam，他们的理由完全不同。我并不疯狂到在没有董事会支持商业化我们出色模型的情况下接受这份工作。”
此次的解雇风波来得快且突然，一连几次的反转也十分戏剧。让人不禁怀疑，这其中是否有其他隐情。
不管怎样，期待30天后的调查结果可以给我们解答这些疑点和迷惑。
